Peter Senge y La Quinta Disciplina
En el marco del desarrollo de la teoría general de sistemas una de las últimas posiciones más importante de los últimos años esta de la de mano del Ingeniero, Científico, Profesor y Filósofo Peter Senge que junto a su libro más reconocido ¨The Fifth Discipline¨ (La Quinta Disciplina), logró dar un aporte de la teoría general de sistemas con la noción desde un sistema donde se dan varios puntos que expresan un cambio desde la mentalidad profesional con la organización mediante el método del pensamiento sistémico para que así se aprenda de las experiencias empresariales sacándoles el mayor provecho a estas.
Vida y Obra
Peter M. Senge nació en 1947 en la ciudad de Stanford, California, Estados Unidos. Lugar donde en la Universidad de Stanford logró graduarse en Ingeniería aeroespacial y en donde también estudió filosofía, posteriormente hizo su Máster en Social System Modeling (Modelización de sistemas sociales) en el reconocido MIT en el año 1972.
Donde luego completó su PHD (No confundir con un doctorado) en Management en 1978. Entre muchas de las cosas que ha realizado es el director del centro para el Aprendizaje Organizacional del Instituto Tecnológico de Massachusetts, presidente fundador del ̈Society of Organizational Learning ̈, (Sociedad de Aprendizaje Organizativo) abreviado SOL; que ayuda a las grandes corporaciones a comunicar sus ideas entre ellos. También es director del Centro de Aprendizaje Organizacional de la MIT Sloan School of Management (Escuela de Administración y Dirección de Empresas Sloan del MIT) y fue co-docente del New England Complex Systems Institute (Instituto de Sistemas Complejos de Inglaterra).
La Quinta Disciplina
Organiza, Practica y Aprende
Fue en el año 1990 donde salió a flote el libro que más reconocimiento le daría a Senge, The Fifth Discipline fue publicado en Estados unidos vendiendo más de 2 millones de copias en su primera edición y siendo reconocido con muy buenas críticas principalmente por brindar tanto métodos, teorías y consejos para fomentar a sus lectores a comprender la importancia de la resolución de problema en grupo conjunto para así trabajarlos de manera efectiva y que no solo se llegue a una solución sino que se llegue a un aprendizaje más allá de problema/problemas resueltos, estamos hablando de las ¨Learning organization¨ (organización del aprendizaje).
Donde para llegar al propósito que el Doctor Senge quiere dar a entender a los grupos empresariales, se necesita la unión de diferentes tipos de disciplina que antes no se llegaban a trabajar en conjunto sino separadas. Pero Senge se dio cuenta el gran potencial que estas podían llegar a ser si se trabajan en conjunto al momento de actuar contra un problema y dar la rienda para el desarrollo, la construcción y el planteamiento para una verdadera organización con capacidad de aprendizaje llegando a superar los límites de las diferentes habilidades que poseen cada organización.
Las cinco disciplinas
1-Desarrollar y dominar la maestría personal
La primera disciplina se enfoca en un encuentro personal en el cual aprenderemos a conocernos de pies a cabeza, encontrando nuestras virtudes y capacidades, así como reconociendo nuestros errores y debilidades. Para por consiguiente hacer lo mismo con lo que nos rodea y siendo más amplios al momento de actuar de una u otra manera, siendo más flexible al momento de dar soluciones y más objetivos al momento de escuchar opiniones diversas en conjunto. Otro punto importante es el hecho de buscar un objetivo personal para que en conjunto con lo anterior mencionado se dé un resultado más eficaz al momento de alcanzar los objetivos deseados.
¨El dominio personal es una disciplina de clarificar y profundizar continuamente nuestra visión personal, de enfocar nuestras energías, de desarrollar paciencia y de ver la realidad objetivamente¨
2 -Modelos Mentales
Es importante conocer de mejor manera nuestras formas de pensar las cosas en cuanto a identificar nuestros modelos mentales se refiere, ya que muchas veces nos vemos inmiscuidos en momentos donde no podemos comprender los ideales de otra persona al momento de tratar un tema, conformándose con nuestra forma de pensar y restringiendo la visión que podemos tener del mundo y la manera de cómo actuamos en diferentes situaciones. Para solucionar esto Senge nos propone conocer y manejar de mejor manera nuestros paradigmas, pensamientos y modelos para así manejar una comunicación clara y efectiva al momento de que se presenten estos tipos de casos brindando una clara ventaja en vez de un obstáculo en la empresa.
” Los modelos mentales son suposiciones, generalizaciones o incluso imágenes de imágenes profundamente arraigadas que influyen en cómo entendemos el mundo y cómo actuamos”.
3- La importancia de la Visión Compartida
Se trata de buscar una visión principal entre cada uno de los integrantes de una empresa que además de apoyar la visión central de los integrantes, hace que el individuo encuentre una fuente de inspiración que le de motivos suficientes para realizar su rol de la mejor manera posible. Haciendo que todas las visiones de un grupo logren una organización y un vínculo personal para que se dé una visión principal para que cada integrante de lo mejor de sí para que esa visión se realice exitosamente.
” Una práctica de desenterrar imágenes compartidas del futuro que fomentan un compromiso e inscripción genuinos en lugar de cumplimiento”.
4- El Trabajo en Equipo
Aquí es importante las anteriores disciplinas mencionadas, ya que el trabajo en equipo funciona por un buen trato en el dialogo, para aprender a plantear ideas en equipo de la mejor manera posible. Donde habrá diferentes ¨relaciones inconsistentes¨ que podrán afectar el rendimiento del trabajo en equipo eficiente, donde uno tiene que aprender a manejar y solucionar los diferentes obstáculos que se van a presentar constantemente y fortaleciendo la inteligencia del grupo.
” El aprendizaje en equipo comienza con el ‘diálogo’, la capacidad de los miembros de un equipo para suspender las suposiciones y entrar en un genuino ‘pensamiento conjunto'”
5- El pensamiento Sistémico
Después de las demás disciplinas mencionadas, llega la base de los sistemas globales. Básicamente en lo que se basa esta disciplina es en tener un cambio de perspectiva en las diferentes situaciones que vivimos y dejar de asociarlas siempre con una relación de ¨Causa-Efecto¨ e intentar asociarla con situaciones interaccionales. Básicamente es no conformarnos con un hecho que sucede al instante, sino en lo que va a suceder después por ese mismo hecho.
Para profundizar de mejor manera se tiene que entender de mejor manera la Teoría General de Sistemas, que siempre va avanzando con diferentes aportes alrededor de la historia de esta teoría.
Conclusion
Sin duda el método del profesor Senge ah sido una gran contribución en cuanto al comprender y aportar al desarrollo empresarial en el aprendizaje organizacional para el avance empresarial en las ultimas décadas, no por nada fue nombrado una de las 24 personas con mayor influencia en la estrategia empresarial en el siglo XX.
Créditos
Autor: Keyner Nelson Aroca Martinez
Editor: Carlos Iván Pinzón Romero
Código: UCRVG7-1
Universidad: Universidad Central
(2017). Peter Senge. Wikipedia. https://es.wikipedia.org/wiki/Peter_Senge (2021). The Fith Discipline. Wikipedia. https://en.wikipedia.org/wiki/The_Fifth_Discipline Peter Senge. eunicelosum. https://eunicelosum.wordpress.com/peter-senge/ (2019). Peter Senge. Maestros de la calidad. http://maestrosdelacalidadzj100112.blogspot.com/2012/09/peter-senge-1947-biografia.html Aurum Speakers Bureau.(2021). Biografia de Peter Senge. https://www.aurumbureau.com/es/conferencista/peter-senge/
