La quinta disciplina y el pensamiento sistémico

El pensamiento sistémico tiene como objetivo poder conocer las funciones de los diferentes elementos que se ven involucrados dentro de nuestros diferentes entornos, como el pensamiento es la forma en la que percibe el mundo siendo transcendental en las áreas de las ciencias naturales, filosofía, cibernética y los recursos humanos.

¿Quién es Peter Senge?

Peter M. Senge, es Ingeniero de la universidad de Stanford, posterior a ello realizó una maestría en Social Systems Modeling en MIT y doctorado en Management. Actualmente es director del centro de aprendizaje organizacional en el Instituto Técnico de Massachusetts.

Recurso humano y la quinta disciplina

Dentro de la ideología implementada por Senge, en su libro habla del recurso humano con el rol protagónico en una organización y como a partir de las disciplinas mencionadas haciendo énfasis en sus 5 disciplinas.

Dominio Personal

Se busca que las personas de una organización se conozcan a sí mismos, por lo tanto ayuda a ver el mundo de manera más precisa sin pausas en los factores internos y externos que interfieren en alcanzar las metas propuestas. Además que está disciplina permite tener un personal motivado y así conocer las circunstancias que conlleva en nuestro entornó 

Predominio mental

Senge, los define como “Supuestos arraigados que influyen sobre el modo de comprender y actuar”, Se enfoca en que cada persona por sus creencias o filosofías perciban el mundo de manera diferente. Permitiendo que las organizaciones realicen un manejo adecuado de estos paradigmas para generar una comunicación más eficiente en los ambientes de las empresas.

VISIÓN COMPARTIDA

Esta se relaciona con el recurso humano y las organizaciones, permitiendo que se establezca una visión o referencias para cumplir con los objetivos a futuro. Por lo tanto se debe llegar a una visión compartida y un mismo objetivo para convertir esta idea en realidad.

Enseñanza en Equipo

El trabajo en equipo es una estrategia importante dentro del entorno organizacional permitiendo enfocar el recurso humano a seguir un objetivo común, mitigando que se presente ramificaciones dentro del proceso y buscar una solución de manera individual.

En esta cuarta disciplina se busca:

• Desarrollar los diferentes modelos para los miembros del equipo de trabajo logren establecer una idea que les permitirá llegar a cumplir el objetivo en común.
• Una experiencia enriquecedora para cada una de estas personas.
• Para llegar a sintetizar estas ideas es necesario que las organizaciones se aprecien diferentes factores que podrán ir logrando los objetivos que tienen en común.

Pensamiento Sistémico

Esta quinta disciplina nos habla de la unión de los 4 factores mencionados anteriormente. Sense une los ideales como un solo sistema que se siempre estará enfocado a la búsqueda de las acciones que día a día se presenten dentro de las organizaciones para que no se vean limitadas por los causantes ya sean de carácter interno o externo, sino que al contrario de esta se puedan establecer los procesos e interrogantes necesarios para que así se pueda generar una solución eficaz y generar un cambio dentro de la organización.

Modelo organizacional de las cinco disciplinas

Guadalupe de la Mata (2014). Innovation for Social Change. https://innovationforsocialchange.org/como-convertir-a-tu-empresa-en-una-organizacion-inteligente-las-5-disciplinas-de-peter-senge

Autor: Juan Camilo Espejo Niño

Editor: Carlos Iván Pinzón Romero

Código: UCPS-1

Universidad: Universidad Central

Fuentes

https://www.edx.org/es/aprende/pensamiento-sistematico
https://innovationforsocialchange.org/como-convertir-a-tu-empresa-en-una-organizacion-inteligente-las-5-disciplinas-de-peter-senge/#:~:text=Peter%20Senge%20expresa%20en%20La,Visi%C3%B3n%20compartida%20y%20Pensamiento%20Sist%C3%A9mico.
https://www.roycamposretana.com/2018/01/vision-compartida-por-peter-senge.html
https://www.youtube.com/watch?v=QMIEc9E60UA