{"id":27769,"date":"2022-09-01T13:53:01","date_gmt":"2022-09-01T18:53:01","guid":{"rendered":"https:\/\/niixer.com\/?p=27769"},"modified":"2022-09-01T13:55:31","modified_gmt":"2022-09-01T18:55:31","slug":"https-niixer-com-index-php-la-quinta-disciplina-peter-senge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/niixer.com\/index.php\/2022\/09\/01\/https-niixer-com-index-php-la-quinta-disciplina-peter-senge\/","title":{"rendered":"La quinta disciplina y el pensamiento sist\u00e9mico"},"content":{"rendered":"\n

El pensamiento sist\u00e9mico tiene como objetivo poder conocer las funciones de los diferentes elementos que se ven involucrados dentro de nuestros diferentes entornos, como el pensamiento es la forma en la que percibe el mundo siendo transcendental en las \u00e1reas de las ciencias naturales, filosof\u00eda, cibern\u00e9tica y los recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQui\u00e9n es Peter Senge?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
\"\"
Grandes Pymes, (2017). Empresa inteligente: la disciplina de Peter Senge. Publicaci\u00f3n en l\u00ednea.https:\/\/www.grandespymes.com.ar\/2017\/04\/13\/empresa-inteligente-la-quinta-disciplina-de-peter-senge\/ <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Peter M. Senge, es Ingeniero de la universidad de Stanford, posterior a ello realiz\u00f3 una maestr\u00eda en Social Systems Modeling en MIT y doctorado en Management. Actualmente es director del centro de aprendizaje organizacional en el Instituto T\u00e9cnico de Massachusetts.<\/p>\n\n\n\n

R<\/strong>ecurso humano y la quinta disciplina<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Dentro de la ideolog\u00eda implementada por Senge, en su libro habla del recurso humano con el rol protag\u00f3nico en una organizaci\u00f3n y como a partir de las disciplinas mencionadas haciendo \u00e9nfasis en sus 5 disciplinas.<\/p>\n\n\n\n

Dominio Personal<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se busca que las personas de una organizaci\u00f3n se conozcan a s\u00ed mismos, por lo tanto ayuda a ver el mundo de manera m\u00e1s precisa sin pausas en los factores internos y externos que interfieren en alcanzar las metas propuestas. Adem\u00e1s que est\u00e1 disciplina permite tener un personal motivado y as\u00ed conocer las circunstancias que conlleva en nuestro entorn\u00f3 <\/p>\n\n\n\n

Predominio mental<\/h2>\n\n\n\n

Senge, los define como \u201cSupuestos arraigados que influyen sobre el modo de comprender y actuar\u201d, Se enfoca en que cada persona por sus creencias o filosof\u00edas perciban el mundo de manera diferente. Permitiendo que las organizaciones realicen un manejo adecuado de estos paradigmas para generar una comunicaci\u00f3n m\u00e1s eficiente en los ambientes de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

VISI\u00d3N COMPARTIDA<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Esta se relaciona con el recurso humano y las organizaciones, permitiendo que se establezca una visi\u00f3n o referencias para cumplir con los objetivos a futuro. Por lo tanto se debe llegar a una visi\u00f3n compartida y un mismo objetivo para convertir esta idea en realidad.<\/p>\n\n\n\n

Ense\u00f1anza en Equipo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El trabajo en equipo es una estrategia importante dentro del entorno organizacional permitiendo enfocar el recurso humano a seguir un objetivo com\u00fan, mitigando que se presente ramificaciones dentro del proceso y buscar una soluci\u00f3n de manera individual.<\/p>\n\n\n\n

En esta cuarta disciplina se busca:<\/p>\n\n\n\n